人才是企業發展的根本推動力量，是企業形成核心競爭力的保障。公司在不斷招賢納才的同時，優化人才隊伍結構，建立績效考核機制，開展多樣化的培訓，在職業發展上為員工提供跨部門和雙通道發展機會，挖掘員工內在潛力，為員工提供公平的競爭平臺和廣闊的事業發展空間，實現員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減常態化機制，構建與社會主義市場經濟相適應、與企業功能定位相配套的市場化勞動用工和收入分配機制。
